Трудовые гарантии участников специальной военной операции прописаны в ст. 351.7 ТК РФ:

Сохранение рабочего места участника СВО

Работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.

В данном случае работодатель не может уволить работника - участника СВО из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса

Гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора:

в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме

на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии,

работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Возвращение на работу после окончания военной службы

После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей работе в течение 3-х месяцев.

Телефоны "горячей линии":

Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Тихорецком районе

+7 (861) 969-72-75 в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу - с 08:00 до 16:00 часов.